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탄력 임금 제도 (Flexible Wage System)
작성자
admin
작성일
2022-02-28 15:57
조회
7116
▣ 탄력 임금 제도(Flexible Wage System)
탄력 임금 제도(FWS)란?
기업이 변화하는 비즈니스 상황 속 신속하게 대응할 수 있도록 하는 민첩하고 경쟁력있는 제도입니다. 이는 상당한 가변 구성 요소를 가지고 있으며 비즈니스 침체 시 임금 비용을 줄이고 회사가 회복되었을 때 직원에게 보상하기 위해 임금을 조정할 수 있습니다.
- 월별 가변 구성 요소 (Monthly Variable Component)
MVC는 일부 고용주가 경기 침체중에 지출을 줄이기 위해 사용하는 측정값입니다.
이는 직원 급여의 일부를 표준 고용 소득에서 MVC로 재분류합니다.
사업 불황 시 직원 급여/임금의 MVC부분 감소는 사업 비용을 줄일 수 있습니다.
또한 기업은 언제 MVC/AVC가 부분적으로 또는 완전히 조정/복원될지 정확한 가이드 라인을 만들어야 합니다.* BASIC MONTHLY SALARY = MVC(monthly variable component) / MFC(monthly fixed component)
이는 초과 근무 수당, CPF기부금, AWS 및 보너스를 포함하고 있습니다. - 연간 가변 구성 요소 Annual Variable Component
AVC는 회사의 연간 실적과 직접 연결되며 다양한 운영 및 재무 성과와 직접적으로 관련됩니다. 가변 구성 요소의 유형으로는,
- 가변 보너스
생산성 또는 목표에 대해 직원에게 보상하는 지불하며 보통 회사의 회계 연도 말에 발행됨 - 기타 변동 지급
직원에게 단기 목표에 대한 기여를 월별 또는 분기별로 보상하는 금전적 인센티브
(예: 신제품 출시, 프로젝트 완료, 운영 개선) - 연간 임금 보조(AWS)또는 13개월 보너스
일반적으로 연말에 제공되는 단일 연간 지불/회계 연도
- 가변 보너스
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