질문 답변 게시판

안녕하세요?

미리 친절한 답변에 감사드립니다.

새로운 회사에서 좋은 오퍼를 받아서 이미 새회사에서 MOM으로부터 IPA를 받아논 상태입니다.

본래 6월초에 입사를 했으면 좋겠다고 해서 현재 회사에 사표를 5월말까지 내고 기다리고 있는 상태에서 오늘 갑자기 새회사에서의 제입사조건이 7월초부터 시작하는 것으로 승인이 났다고 미안하다고 하면서 6월한달은 그냥 contract으로 일하고 7월부터 정규직으로 근무하면 어떻겠냐고 합니다.

규모가 크고 아주 유명한 회사라서 어떻게 이렇게 일처리가 되는 지 저도 참 어이가 없습니다. 제가 미리 외국인이므로

EP/DP의 처리가 매우 중요하니 근무기간이 끊김이 없도록 처리하기를 바랬고, 새회사의 인사부로 부터 권고받은 대로 진행하면서 알아서 문제가 없을 줄 알았는 데, 갑자기 이렇게 예기치 않았던 1달의 공백이 생기니 어떻게 될 지 몰라서 걱정입니다.

1. 제가 무엇보다 걱정하는 것은 제 EP뿐만 아니라 제 와이프와 아들 두명(현재 로칼학교에서 공부중)의 DP도 모두 이달말을 기점으로 바로 캔슬될텐데, 한달간 Social Visit Pass로 모두 지내다가 7월초 새회사 입사시점부터 EP/DP를 새로 발급받아야만 하는 것만이 방법인가요 ?

2. 현재 DP소지자인 아들들이 Social Visit Pass로 변경되는 것인가요? 아니면 Student Pass로 변경후에 다시 DP로 복귀해야만 하는 건가요 ? 큰아들은 이미 JC를 졸업하고 8월초 NUS입학을 앞두고 있어서 현재 소속학교가 없는데, 이경우는 역시 저처럼 Social Visit Pass로 변경해야 하는 건가요 ?

3. 6월 한달동안 만약 제가 contract로 일한다는 것이 이미 EP가 캔슬된 상태에서 가능한가요 ?

많은 질문을 드려서 죄송하지만, 친절한 답변을 기대하겠습니다.

감사합니다.


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    Lee Kim 2013.05.24 02:30

    안녕하세요? Lee Kim 컨설팅입니다.

    질문에 대한 답변입니다.

    1. EP 가 취소되면, DP는 모두 같이 취소되며, 취소일로 부터 30일짜리 비자를 받을 수 있습니다.

       30일 이내에 말레이시아나 다른 나라를 다녀오시면, 90일 짜리 방문비자를 다시 발급받을 수 있습니다.

       만약 IPA 레터가 있다면, 새로 취업할 회사에 얘기해서 EP를 발급 받으시면 문제가 없습니다만,

       발급이 나중에 될 수 있다면, 노동부 또는 ICA(이민국)에 가셔서 1달 추가 연장을 부탁하면 30일 연장 해 줍니다.


    2. DP 소지자인 아들은 30일짜리 Social Visit Pass(방문비자)를 받게 되고, 위 설명 드린 대로 30일 이내에

        타국을 다녀와야만 합니다. 소속학교가 있어야만 Student Pass 발급이 가능합니다.

    3. 싱가포르에서는 IPA 레터만으로는 일을 할 수 없습니다.

        반드시 EP 나 Work Pass를 발급받은 후에 일을 시작할 수 있으므로, 6월 한달간 Contract 로 일한다 하더라도

        반드시 EP 가 있어야만 합니다. 그렇지 않은 경우 불법 노동으로 간주되어, 추방될 수 있으며,

        보통 추방시 3년간 비자는 나오지 않습니다.


    감사합니다.


    Lee Kim 컨설팅



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